Du & Wir – das passt!

Das "Wir" sind die Pflegekräfte des Gemeinschaftsklinikums Mittelrhein. Gemeinsam kümmern sie sich jährlich um rund 163.000 Patienten, Bewohner und Kunden. Gerade in diesen bewegten Zeiten ist es wichtig, zu zeigen, dass auch Pflege bewegt. Und im GK-Mittelrhein tut sie das: Ob in der ambulanten Pflege bei Stiftmobil, in der stationären Altenpflege in unseren Senioreneinrichtungen oder auf den unterschiedlichsten Stationen und in den Funktionsbereichen unserer fünf Krankenhäuser. Überall dort halten unsere Teams fest zusammen, denn Pflege bewegt uns! Lass dich überzeugen, dass bei uns jeder seinen richtigen Platz im Team findet.

Stellenangebote

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Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann richten Deine aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Referenznummer bitte an:

Gemeinschaftsklinikum Mittelrhein gGmbH
DLC Personal & Soziales
Bewerbermanagement
Koblenzer Str. 115-155
56073 Koblenz

bewerbung@gk.de

Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir im Zuge der Digitalisierung, die Teil unserer Nachhaltigkeitsprozesse ist, keine postalisch zugesandten Bewerbungsunterlagen zurücksenden.
Ihre Daten werden gemäß der DSGVO bearbeitet.

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei grundsätzlicher Eignung willkommen. Gerne können Sie auch in Ihrer Bewerbung darauf hinweisen.
Job Alert Pflege

Lerne unsere starke Pflege kennen und erfahre, was sie bewegt.

Oliver, Sabrina & Alina

Du und unser Team in OP & Anästhesie Ausschaltung des Schmerzes besonders bei chirurgischen Eingriffen – das matcht.

Clarissa, Petra & Mera

Jetzt: dein Aufschlag – werde Teil der Pflege im AOZ

Chiara, Aylan, Rezak, Glenn & Marie-Luise
Azubis im GK-Mittelrhein in Koblenz

Unser großer Wurf: die Ausbildung zum Pflegefachmann.

Irma, Ina und Tina
Pflegefachkräfte im Wohnstift zum Heiligen Geist, Belgrano in Boppard

Mit Sicherheit ein gutes Team – unsere Altenpflege.

Laura
Stationsleiterin im Paulinenstift in Nastätten

Gute Pflege im guten Team – mein Big Point.

Sina & Melanie
Pflegefachkräfte im Ev. Stift St. Martin in Koblenz

Höhen und Tiefen – auch in der Pflege. Das Team macht den Unterschied.

Chiara, Aylan, Arlette, Kushal & Marie-Luise
Pflegefachkräfte & Azubis im Kemperhof in Koblenz

Strike: Vielfalt und Teamgeist bei uns in der Pflege sorgen für den richtigen Wurf.

André
Pflegefachkraft in der ambulanten Pflege bei Stiftmobil

Bei uns sitzt niemand auf der Bank – werde Spielmacher bei Stiftmobil.

Manuela, Jennifer & Miriam
Pflegefachkräfte im Kemperhof in Koblenz

Bei uns läuft's in der Pflege – komm' in unser Team.

Carolin, Vanessa, Michelle
Frisch examinierte Pflegefachkräfte im St. Elisabeth in Mayen

Pflege – mit neuem Schwung in einen zukunftssicheren Job.

Daniela, Stephanie & Manda
Pflegefachkräfte im Ev. Stift St. Martin in Koblenz

Wir halten gemeinsam Schritt – für gute Pflege.

Hanna
Alltagshilfe in der ambulanten Pflege bei Stiftmobil

In Balance: mein Alltag zwischen Stiftmobil und Familie.

Roman
Pflegefachkraft im Heilig Geist in Boppard

Wer ankommen will, muss sich auf den Weg machen. Wir bieten dir eine individuelle Perspektive in der Pflege.

Sarah, Jenni, Eve, Dirk, Katrin, Carolin, Vanessa, Michelle & Lara
Pflegefachkräfte im St. Elistabeth in Mayen

Wir ziehen an einem Strang – in der Pflege und für die Pflege.

Pflege im GK-Mittelrhein bedeutet:

Einarbeitung

Einführungstag
Im Rahmen unserer berufsgruppenübergreifenden digitalen Einführungstage lernst du zunächst die wichtigsten Informationen zu den Einrichtungen des GK-Mittelrhein und unsere Betriebsziele kennen. Beim Einführungstag wirst du von unserer Geschäftsführung begrüßt und erhälst die wichtigsten Informationen zum Unternehmen sowie Pflichtschulungen wie Datenschutz, Brandschutz und ähnliches. Pflegende, Ärzte und Physiotherapeuten erhalten an dem darauffolgenden Tag weitere berufsbezogene Schulungen und Einführungen. So wirst du bestens aufdeinen neuen Job bei uns vorbereitet.
Kollegiale Einarbeitung "on the job"
Die eigentliche fachliche Einarbeitung erfolgt dann direkt am Arbeitsplatz, sozusagen „on the job“. Dabei verfügen unsere Abteilungen über spezifische Einarbeitungskonzepte, die den Besonderheiten des jeweiligen Bereichs gerecht werden. Neben deinen Vorgesetzten wirst du dabei natürlich auch durch deine neuen Kolleginnen und Kollegen in die Abläufe der Pflege eingearbeitet.
Vielfältige Einsatzbereiche
In unseren Häusern bieten sich dir im Bereich Pflege und Funktionsdienst die vielfältigsten Einsatzbereiche. Hier findest du die wichtigsten Einsatzbereiche in alphabetischer Ordnung:
- Allgemeine Stationen
- Ambulante Pflege
- Ambulanzen
- Anästhesiologie
- Dialyse
- Endoskopie
- Frühgeborene und Neonatologie
- Funktionsbereiche
- Intensivstationen
- Frauenheilkunde und Geburtshilfe, Kreißsaal
- Mutter-Kind Station
- Notaufnahme
- OP
- Pädiatrische Station
- Seniorenhäuser
- Sozialdienst
Zahlreiche Berufsbilder
Im Bereich Pflege- und Funktionsdienst bieten sich dir die unterschiedlichsten beruflichen Möglichkeiten. Hier siehst du die wichtigsten Berufsbilder auf einen Blick:
- Altenpflege
- Altenpflegehilfe
- Breast-Care Nurse
- Casemanager
- Diätassistenz
- Dialysefachkraft
- Ergotherapeut
- Fachkrankenpflege für Anästhesie und Intensivpflege
- Fachkrankenpflege für Endoskopie
- Fachpflege für Geriatrie
- Fachkrankenpflege für Onkologie
- Fachkrankenpflege für Operationsdienst
- Gesundheits- und Kinderkrankenpflege
- Gesundheits- und Krankenpflege
- Kodierfachkraft
- Krankenpflegehelfer
- Mentor: Diabetesmentor Pflege
- Mentor: Ernährungsmentor Pflege
- Mentor: Hygienementor Pflege
- Mentor für Wundversorgung AFW Pflege
- Mentor: Schmerzmentor Pflege
- MFA – Medizinischer Fachangestellter
- OTA – Operationstechnische Assistenz
- Palliativ Care Experte (Zusatzqualifikation)
- Praxisanleiter für Station und OP, Ambulanz und Endoskopie
- Primäre Pflege (Primary Nursing)
- Stationsleitung
- Stationssekretär
- Stationsservice
- Study Nurse
Flexibel arbeiten im Care4U-Team

Flexibel sein wie ich es möchte!
Ein nahezu tägliches Ereignis in der Pflege: Ein Kollege meldet sich kurzfristig zum Frühdienst krank, ein Mitarbeiter fällt nach einem Unfall mindestens eine Woche aus oder eine Kollegin muss sich kurzfristig für den Spät- oder Nachtdienst abmelden, weil ihr Kind erkrankt ist.
Die Gründe für Personalausfall können vielfältig sein, sind kurz- oder längerfristig. Die Ergebnisse sind in allen Fällen gleich: Die Dienste sind nicht ausreichend besetzt und es müssen zügig Lösungen gefunden werden, um den Ausfall zu kompensieren. Dabei setzen wir auf ein planbares Ausfallkonzept.
Mit dem flexibel einsetzbaren Care4U-Team haben wir mehrere Aspekte verwirklicht:
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir wissen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für dich als Pflegefachkraft eine hohe Priorität darstellen kann. Wir bieten dir daher einen Wunschdienstplan, der eine individuelle Dienst- und Urlaubsplanung vorsieht. Zudem hast du die Möglichkeit, ein Arbeitszeitmodell zu wählen, das zu dir und deiner aktuellen Lebenssituation passt: Voll- oder eben nur Teilzeit. Auch Studenten und Studentinnen, die neben ihren Vorlesungen und Studientagen weiter berufstätig sein möchten, ermöglichen wir ein passendes Arbeitszeitmodell.
Vielfältige Einsatzbereiche
Bei uns erlebst du einen abwechslungsreichen und spannenden Berufsalltag. Wir besprechen gemeinsam, wohin deine Reise in der Pflege gehen soll. Du erhältst interessante Einblicke in die verschiedensten Fach- und Funktionsbereiche und du erweiterst dadurch stetig dein Know-how in diversen medizinischen Fachbereichen. Die Vielfalt an Fort- und Weiterbildungen rundet unser Angebot an dich ab.
Übernahmeoption durch unsere Kliniken
Du fühlst dich auf einer Station besonders wohl oder hast deinen gewünschten Fachbereich gefunden? Dann hast du die Möglichkeit, von einer unserer Kliniken in ein festes Team übernommen zu werden.
Stabile Dienstpläne
Du planst deine Dienste an deinen Bedürfnissen und wirst danach in den Fachbereichen eingesetzt, die zusätzliche Kräfte brauchen. Unsere Poolleitung ist dein fester Ansprechpartner für die Einsätze und plant alle organisatorischen Belange, die du von uns erwarten kannst. Regelmäßige Teambesprechungen gehören genauso dazu wie unsere Mitarbeiterjahresgespräche.
Du möchtest noch mehr über das Care4-Team erfahren? Dann schau dir unser Video an:

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YouTube deaktiveren

Möglichkeiten zu Fort- und Weiterbildung
Über das Bildungs- und Forschungsinstitut des GK-Mittelrhein (BFI) bieten wir dir eine große Vielfalt an qualitativ hochwertigen und nach neuesten (wissenschaftlichen) Erkenntnissen konzipierten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Neben den üblichen Präsenzveranstaltungen bauen wir unser e-learning Angebot stetig bedarfsorientiert aus. Über personalisierte Zugangsdaten hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, auch von zu Hause, seinen eigenen Fort- und Weiterbildungsstatus anhand einer Ampel-Systematik einzusehen, sich für Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen anzumelden und e-learning Kurse zu absolvieren.
Unsere Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die Pflege:
- Fachweiterbildung für Intensivpflege und Pflege in der Anästhesie
- Fachweiterbildung für Neonatologische und Pädiatrische Intensivpflege/Pflege in der Anästhesie
- Fachweiterbildung Notfallpflege (auch in Kurzform)
- Weiterbildung Intermediate Care Pflege (IMC)
- Weiterbildung Führen und Leiten im Gesundheitswesen
- Weiterbildung Praxisanleiter in den Pflegeberufen/im Gesundheitswesen
Mehr zu den Weiterbildungsmöglichkeiten erfährst du hier.
Zugriff auf Fachinformationsportal

Als Mitarbeiter hast du Zugriff auf aktuellste Forschungsinhalte, Fachzeitschriften und e-Books. So kannst du dich immer auf dem aktuellsten Stand des Wissens halten und die Informationen für deine Fort- und Weiterbildung nutzen. Unser Anbieter EBSCO ist die meistgenutzte akademische Rechercheplattform weltweit. Das Portal vereint elektronische Fachzeitschriften, Volltext-Datenbanken, eine Recherche-Plattform (Discovery Service) sowie eBooks. Speziell für die Pflege haben wir neben allen deutschsprachig relevanten Pflegezeitschriften die Datenbank CINAHL. Sie ist die renommierteste Fachdatenbank für Pflege- und Gesundheitsberufe. Zudem findest du hier die gesamte Mediathek und Bibliothek der Thieme-Wissensplattform CNE mit aktuellen Beiträgen zu pflegerelevanten Themen.
Willkommensprämie

Wir garantieren allen neu eingestellten Pflegekräften eine Willkommensprämie nach der Probezeit in Höhe von 1.500€.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter

„Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ ist das Empfehlungsprogramm für Pflegekräfte im GK-Mittelrhein. Es schafft die Rahmenbedingungen für das Werben von neuen Kollegen durch die Mitarbeiter. Für jede erfolgreich geworbene Pflegekraft erhältst du eine Prämie in Höhe von 1.500 Euro brutto.

Haben wir Dich überzeugt? Dann komm in unser Team!

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